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      廊坊勞務外包對企業有什么意義

      發布時間:2022-10-25人氣:93

      隨著企業業務的增長,事務性的工作越來越多,但是有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的一部分或者全部勞務外包給一個服務機構,這種方法叫做勞務外包。你知道你的企業實施勞務外包的義務在哪里嗎?

      一些大企業面臨著兩大問題,自己解決不了,只能通過勞務外包來解決。因此,企業選擇用這種方法來解決問題。

      首先,人員配備問題。

      廊坊勞務外包

      和一些國企一樣,他們存在人員配備問題。舉個例子,一個企業的人員編制是100人,但是做業務需要200人,那么剩下的100人就需要通過勞務外包來解決,所以不能違反法律法規。違法是指不簽訂勞動合同就用人。勞務外包非法是指公司有100名員工,卻和101名員工簽訂了勞動合同。

      第二,工資總額的問題。

      有的國企每年工資總額都有預算。比如100個人的年薪預算是1000萬。即使年中上級單位批準新進員工10人編制,110人的年薪預算仍是1000萬元。那么,大家降薪可能是違法的。如果工資正常發放,工資總額為1050萬元,那么公司就違規了。而且在實際使用端,10個新員工前半年的50萬工資,即使公司賬上有錢也不會發。


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